Conditions Générales d'Utilisation
Les présentes conditions régissent l'accès et l'utilisation de la plateforme de gestion des ressources humaines et de paie SuperDRH, développée et exploitée par Wikha Hitech SARL.
Dernière mise à jour : 1er Mars 2026
En créant un compte d'entreprise (Tenant) ou en accédant aux services SuperDRH en tant qu'employé, vous acceptez sans réserve d'être lié par les présentes conditions.
1. Acceptation des Conditions
En accédant et en utilisant l'application SuperDRH, vous acceptez sans réserve d'être lié par les présentes Conditions d'Utilisation. Si vous agissez au nom d'une entreprise ou d'une entité morale (le « Tenant »), vous garantissez que vous disposez des pouvoirs nécessaires pour l'engager contractuellement.
Si vous n'acceptez pas ces conditions de service, veuillez cesser immédiatement d'utiliser l'application et demander la résiliation de vos accès auprès de votre administrateur d'entreprise.
2. Description du Service SaaS
SuperDRH est une solution logicielle SaaS (Software as a Service) hautement intégrée, développée et maintenue de manière exclusive par Wikha Hitech SARL.
La plateforme permet aux organisations de structurer de bout en bout leurs processus RH clés :
- Administration des effectifs (gestion des dossiers employés).
- Suivi du temps de travail, des horaires de shift et des pointages géolocalisés ou via la borne intelligente (Face ID locale).
- Traitement automatisé de la paie et modélisation des fiches de paie selon les barèmes fiscaux et de cotisations applicables.
- Gestion des approbations de congés, des primes, et des avances sur salaire.
3. Responsabilités de l'Entreprise (Tenant)
En tant qu'organisation abonnée à nos services logiciels SuperDRH :
- Gestion des Données : Vous êtes seul et unique responsable de l'exactitude des données de vos salariés saisies sur la plateforme, y compris les données de rémunération, d'identité, et de présence.
- Conformité des calculs : Bien que SuperDRH propose des moteurs de calcul automatiques des prélèvements (DGI/IPR, CNSS, INPP, ONEM), l'entreprise se doit de vérifier la conformité des barèmes et des taux de calcul avant l'échéance et la signature des bulletins de paie de ses employés.
- Sécurité des Accès : Vous devez veiller à maintenir la confidentialité absolue des identifiants de vos administrateurs et comptables. Toute action menée sur le Tenant de l'organisation est réputée avoir été validée par un représentant légal ou mandaté de l'entreprise.
4. Propriété Intellectuelle
L'intégralité des composants de la plateforme SuperDRH, comprenant mais ne se limitant pas au code source (Flutter/Dart), aux algorithmes et moteurs de calcul de paie, aux architectures de base de données, à l'interface graphique (UI/UX), aux logos et aux documentations associées, demeure la propriété exclusive, inaliénable et intellectuelle de Wikha Hitech SARL.
5. Limitation de Responsabilité & Garantie
Wikha Hitech SARL s'engage à mettre en œuvre d'importants moyens techniques pour assurer une disponibilité annuelle de la plateforme de 99.9% et garantir l'intégrité de vos bases de données RH locales et distantes.
Toutefois, notre responsabilité ne pourra être recherchée dans les cas suivants :
- Interruption du service résultant d'un cas de force majeure, d'une attaque DDoS d'envergure, ou d'une panne des infrastructures de l'hébergeur Cloud principal.
- Dysfonctionnement consécutif à l'incompatibilité de vos navigateurs internet ou à une défaillance de votre réseau local WiFi/Télécom.
- Amendes légales, redressements fiscaux ou litiges d'ordre social résultant d'un mauvais paramétrage des variables de paie par votre service comptable.
Des questions concernant ces conditions contractuelles ?
Nos équipes juridiques et notre équipe d'assistance sont à votre entière disposition pour tout éclaircissement.